事例紹介：アイ・オーシステムインテグレーション株式会社 様　｜　シームプランニング

生産管理システムのコンサルテーションに強みを持つアイ・オーシステムインテグレーション株式会社様。
生産管理のプロフェショナルとして、全国のお客様に対して、更に自由な発想でより良い提案をしていく。そんな次のステージへ向かうべく、さらに組織の結束を固め、リクルーティングの支援にもつながるような空間創りをお手伝いさせて頂きました。

リノベーションから１年

関口社長：
｢月曜日午前の会議が、すごくいいです！」

全国行く先々でモチベーション高く提案をし続けていくための原動力として、「本社に滞在している時間をどう過ごすか」が重要と考えました。自由で、フランクでいられ、知識を共有でき、社員同士の係わり合いから「この仲間で一緒に働いているのって楽しいな」と思えるような空間を創る事。そんな場所があるからこそ、出張先でも各々が力を発揮できると考えました。
月曜日の午前中、オープンスペースで行う会議が、会議に参加していない周りの社員への刺激にもなり、午前中の早い時間から「プロモード」に入る良いきっかけになっているようです。

矢萩部長：
「みんな自由にフランクに、良い雰囲気で仕事をしています」

もともと、定期的にフードファイトを行うような、皆で集まって楽しい事にチャレンジしていくような社風であった為、その社風が自然と滞留し、フランクで居やすく、また周りの社員を自然に感じやすい「心の距離感」にフォーカスした空間としました。
社員の皆様が空間の主旨を理解し、ご活用いただいたことで、より自由でフランクな雰囲気つくりが進み、狙った社風変化に繋がったのだと思います。

関口社長：
「新しく入社した彼は高崎に住んでいたよね！」

高崎駅から電車で３駅、駅から徒歩１５分とう立地での採用強化。高崎方面からの人材獲得を視野に入れ、「わざわざ電車に乗ってでもここで働きたい！」とう思ってもらえるよう、企業の魅力をストレートに感じられるよう設計。
リノベーション後に採用も進み始め、高崎在住の方も入社されているとのこと。単に内装デザインを変えただけでは人材は集まり難く、やはり企業の魅力そのものがポジティブに伝わらないと応募者には響きません。社員の皆様が作り出したプロの厳しさ、楽しさ、フランクさなど同社の魅力が空間を通してそのまま応募者に伝わっていることが、良い結果へのサポートになっていると思われます。